La direction d’Universcience, établissement public réunissant la Cité des sciences et le Palais de la Découverte a annoncé début février la transformation de la BSI (bibliothèque de vulgarisation scientifique et technique d’envergure nationale) en un « Learning center », centre d’apprentissage destiné aux 14-25 ans.
Ceci signifie l’abandon de la plus grande partie des missions de la bibliothèque des sciences et de l’industrie - seule bibliothèque scientifique de prêt en lecture publique dans le paysage parisien.
Le prétendu recentrage de la bibliothèque sur un Learning center menace très gravement les actuelles bibliothèques adultes et jeunesse, la bibliothèque d’histoire des sciences, les fonds anciens, le centre de documentation du Palais de la découverte, tous les services associés (prêt, équipement, réparation, gestion) ainsi que les emplois, les métiers et l’avenir professionnel de tous les salariés de la bibliothèque.
La diminution des budgets, constante depuis plusieurs années, budgets jugés « indignes » d’un établissement national selon un rapport d’inspection du Ministère de la Culture publié début 2013, s’est traduite par une réduction régulière de l’offre aux publics de la Bibliothèque. Pour l’année 2013, les budgets d’acquisitions documentaires (imprimés, numériques et audio-visuels) sont diminués de plus de 50%, mettant la Bibliothèque dans l’incapacité de renouveler ses collections et de les maintenir à un niveau honorable.
Que signifierait l’absence d’un centre de ressources et de lecture publique à même de restituer aux citoyens toute la complexité des enjeux sociétaux liés aux sciences et aux techniques au sein d’un établissement public destiné à promouvoir la culture scientifique et technique au niveau national ?

Nous vous appelons à signer la pétition pour la défense de la Bibliothèque des Sciences et de l’Industrie, à relayer cet appel et à interpeller nos directions de la Bibliothèque et d’Universcience !

Le personnel de la Bibliothèque réuni en Assemblée Générale, avec le soutien de toutes les organisations syndicales de l’établissement (CGT, CFTC, SGEN-CFDT, CNT, SUD)

Lire le courrier des salariés de la BSI à la ministre de la Culture et de la Communication

Lire le rapport des inspecteurs du ministère de la Culture et de l’Inspection générale des Affaires culturelles

Vous pouvez écrire aux salariés de la bibliothèque à : alerte_BSI@yahoo.fr

Madame la Présidente,
Vous nous rassemblez aujourd’hui pour nous présenter vos voeux.
Permettez que nous vous adressions les nôtres : nous espérons sincèrement que vous y répondrez, même si notre demande en octobre d’une communication d’urgence sur le projet collectif et le recentrage budgétaire est restée lettre morte.
Votre seule réponse aux attentes des personnels consiste pour le moment à présenter un EPRD 2013 limité à l’énumération de restrictions budgétaires, sans visibilité à long terme, sans projet, et à accepter que se pérennisent à la Cité, comme au Palais, des pratiques sociales qui entraînent la ruine de nos missions et brisent les femmes et les hommes qui travaillent au service de nos publics.
Salariés et agents d’Universcience, personnels de la sous-traitance - nettoyage et gardiennage -, prestataires des sociétés extérieures, salariés des associations : tous et toutes sont durement touchés par vos partis pris organisationnels et fonctionnels consolidés par vos arbitrages financiers.
Partagez-vous nos souhaits pour 2013 ?

RETROUVER NOS MISSIONS
En acceptant la gouvernance de la CCSTI, Universcience est au centre d’un conflit d’intérêt et aux prises avec un surcroît d’activités, sans ressources humaines et financières adéquates. Plus grave, elle cautionne ainsi le désengagement de l’État envers le Palais, la Cité et tous les acteurs de la culture scientifique.
Dans le même temps, Universcience et nos tutelles bradent les mètres carrés de la Cité et du Palais à Apsys et à la RMNGP.
Enterrés notre mission culturelle, le partage des connaissances, le débat citoyen, la science pour tous… ?

PRESERVER NOS RESSOURCES ET NOS COMPETENCES

AU PALAIS DE LA DECOUVERTE
Universcience aura mis un peu plus de 2 ans pour achever le Palais. La ville de Paris a vendu à l’État le terrain occupé par le Grand Palais. La RMNGP a désormais les coudées franches pour mener à bien ses travaux qui vont entraîner la fermeture prétendument temporaire du Palais de la découverte, le transfert de 250 personnes à la Cité, la destruction de son patrimoine…

A LA BIBLIOTHEQUE
La Cité a laissé péricliter la seule médiathèque scientifique de France ouverte à tous, des chercheurs aux enfants. Après avoir attendu la réorganisation en 2008, la refonte en 2010, puis le rapport de l’inspection de la Culture et des bibliothèques en 2011, les 130 salariés de la BSI s’attendent aujourd’hui au pire. Les salariés sont « en solde », les autres directions viennent faire leur marché !
Sans parler des incertitudes qui pèsent sur les conférences, la webTV, les cinémas…

MAINTENIR EN EMPLOI LES 67 SALARIES DU NETTOYAGE
En retenant Deca France IDF pour son marché de nettoyage, Universcience ne pouvait ignorer que cette société figurait sur la liste rouge des entreprises n’ayant rien fait contre le stress au travail, et que sa situation financière était déjà précaire en 2010.
En cessation de paiement depuis octobre 2012, la société Deca France IDF est en situation de
redressement judiciaire. En cas de liquidation judiciaire 67 personnes risquent de perdre leur emploi (jugement en février 2013). Rappelons que ces salariés, dont certains travaillent à la Cité depuis près de 20 ans, ont dû accepter cet employeur (mal) choisi par Universcience.
À Universcience aujourd’hui d’assumer ses responsabilités et de garantir le maintien de leur
emploi à la Cité.

Madame la Présidente, si vous partagez ces voeux - ce dont nous ne pouvons douter - quels moyens donnez-vous à l’EPPDCSI pour les réaliser ?

Plus que jamais la culture est menacée dans l’Europe entière.
. L’austérité est à l’œuvre : - 35 % de subventions publiques en Grèce, disparition du ministère de la Culture en Espagne, fermeture des bibliothèques en Grande Bretagne… En toile de fond, un nouveau discours fascisant s’impose : la culture est un luxe face aux « vrais besoins », les subventions publiques ne servent à rien, sauf à entretenir des parasites de la société.
. En France ? En 2013, le budget de la Culture chiffré à 2,43 milliards d’euros recule de 4,3%, de 7,5% même à l’horizon 2015. Le Projet de loi de finance impose aux opérateurs de l’Etat des « efforts de maîtrise des dépenses publiques en fonction de leurs capacités ». Les plus gros subiront un « prélèvement exceptionnel » sur leurs réserves de trésorerie.
. Pour Universcience, cela se traduit par une baisse immédiate de 8 millions d’euros en fonctionnement et de 12 millions en investissement, avec un impératif : réduire la masse salariale, et donc baisser le nombre de ses emplois à raison de 20 par an pendant 3 ans. Comme il n’y aura pas 60 départs à la retraite d’ici 2015, que va faire la direction ?

L’expert du Comité d’entreprise (rapport Secafi) estime que l’EPPDCSI est mal préparé à subir les restrictions budgétaires à venir.

Dans ce nouveau contexte national, qu’attend encore le pays de la Gouvernance de la culture scientifique ?
Quels bénéfices professionnels, institutionnels ou financiers, l’établissement peut-il valoriser sur ces deux années de cette gouvernance contestable ? Quels moyens internes ont été réellement mobilisés ? Après deux ans, peut-on nous exposer un bilan critique constructif ?

Ce que nous savons déjà :

Les projets de grand emprunt Estim, In-médiats sont une gabegie, elle était annoncée. Le portail web grand public de la culture scientifique est abandonné, la Cité du jeu vidéo n’a pas de financement assuré, plusieurs chefs de projets ont quitté le navire…
On se replie sur un portail professionnel à destination des principaux acteurs de la culture scientifique et technique en région… qui n’en ont pas besoin. Parions que cela servira surtout à la refonte des sites d’Universcience.

Effacement progressif de nos établissements
. Palais de la découverte : la direction d’Universcience peut-elle démentir au plus tôt la rumeur d’une fermeture du Palais en 2015, pourla rénovation et la réaffectation des espaces du Grand Palais, indispensable au projet Cluzel ? Nous lui posons la question.
. La 4e travée commerciale : la Cité est vendue à la découpe au mépris de toute mission culturelle, et sans garantie de retombées financières. La redevance perçue ne permettra pas de financer de nouvelles expos, et la hausse de fréquentation envisagée au mieux en 2015 pour la Cité reste hypothétique.
Universcience est-il en mesure de se positionner en Société commerciale immobilière ou se fait-il balader par des acteurs financiers plus expérimentés en détournements de fonds publics ?

Universcience serait plus dans son rôle en ajustant son propre Projet scientifique et culturel (PSC) aux difficultés actuelles
Dans les axes prioritaires du PSC 2010 figuraient entre autres :
- La formation tout au long de la vie : dans ce cas, donnons à la Cité des métiers les ressources suffisantes pour accueillir ses publics, animer son réseau, mener à bien les projets pour lesquels elle obtient régulièrement des financements européens ?
- Susciter des vocations scientifiques : de quel droit inciter des jeunes à aller dans cette voie, lorsqu’on sait à quel point les chercheurs ont peine à pérenniser leurs emplois, trouver des crédits et à mener leurs recherches… sinon dans le secteur des boissons beauté
- Universcience (« marque » qui va bientôt disparaître des affiches pour n’être qu’un siège social) devait être un lieu où les citoyens doivent se faire une opinion sur les choix scientifiques et technologiques de notre société. Mais pourquoi tant de conférences d’experts mais aucun débat contradictoire (santé, écologie, énergie, NTIC…) ?

Lors de sa refondation en 2008, la Bibliothèque se demandait quel devait être son public. En septembre 2012, sa direction doit rendre un projet sur la Bibliothèque 2015, et se demande toujours quel doit être son public ! Quant au rapport mené par l’inspection de la Culture, sa publication est aujourd’hui soumise à l’autorisation du ministère.

Quels sont les coûts de telles incompétences ? Quels sont les coûts des rapports extérieurs palliant l’inconséquence des directeurs concernés ?
A quand le départ des conseillers privés, spéciaux, et grassement rémunérés, le gel des 10 plus hauts salaires (qui ont bénéficié de plus de 11% d’augmentation en 2011), l’arrêt des études inutiles, déjà faites ou qui ne servent à rien…

Nous demandons un resserrage concret et opérationnel des plans sur la comète.
Nous dénonçons une déprofessionnalisation générale dans les intentions, les ambitions, les préconisations, un manquement au service public et l’autogenèse d’un terrain à haut risque psycho-social.

En 2009 déjà, se succédaient des droits d’alerte à la DMT, à la BSI, à la DRH… En 2010, les salariés ont été aussi malmenés par la fusion et la réorganisation. Aujourd’hui au cœur de la tourmente, c’est la DFJ qui implose, entraînant les fournisseurs non payés dans une spirale infernale. Combien auront déposé leur bilan fin 2012 ? Et combien de salariés anéantis ?

Le niveau d’anxiété et de danger ne peut que croître, il en va de la responsabilité collective de regarder les choses telles qu’elles sont et de ne pas alourdir par le vide une situation déjà très chargée sur les risques psychosociaux.

Nous demandons une communication d’urgence de la Direction en présence de tout l’établissement sur le projet collectif et le recentrage budgétaire !

Jeudi 14 juin, les grévistes ont reçu le soutien de la Compagnie Jolie Môme qui a interprété son spectacle “Paroles de mutins”.
Le site de la Compagnie Jolie Môme

Avec le soutien de Sud Culture Solidaires, les salariés du nettoyage réclament l’ouverture de négociations simultanées avec Deca-France et K2 Propreté. C’est la seule alternative pour résoudre durablement ce conflit qui couvait depuis plusieurs mois avec les deux prestataires qui refusaient le dialogue social ou laissaient pourrir les problèmes, et  le donneur d’ordre Universcience, qui ne voulait rien savoir…
Universcience est également responsable de cette situation du fait de la scission du marché du nettoyage en deux lots, du  fait des conditions économiques minimales de ces marchés et du fait de sa mauvaise appréciation du climat social désastreux régnant dans ces sociétés. Depuis mars 2010, sept entreprises se sont succédé sur l’un ou l’autre des lots, et à chaque fois, ce sont les salariés qui sont fragilisés, leurs maigres avantages acquis remis en cause et jamais améliorés !
Avec les grévistes, Sud Culture Solidaires demande à Universcience d’avoir une attitude responsable en exigeant de ses prestataires l’ouverture d’une négociation avec toutes les parties concernées par ce conflit.
Pour rappel :
- attribution prioritaire aux salariés en situation précaire (CDI à temps partiel), d’heures ou de poste de travail devenu disponible ou vacant temporairement ou définitivement,
- paiement d’heures supplémentaires en cas de tâches temporaires (absences imprévues de courte durée) aux salariés en CDI à temps partiel,
- régularisation de toutes les situations individuelles non réglées à ce jour,
- attribution de tickets restaurant aux salariés à temps complet et aux salariés qui travaillent certains jours sur l’amplitude d’une journée,
- amélioration ou mise à disposition de locaux décents (vestiaires, sanitaires, lieu de repas et de repos),
- mise à disposition de matériels de travail de qualité et en bon état de fonctionnement ainsi que des produits de qualité et en quantité suffisante,
- reconnaissance des délégués du personnel Universcience.

Le projet : tous les sites d’accueil du public du Muséum comprenant le Jardin des plantes, la Grande Galerie de l’évolution, le musée de l’Homme et le Parc zoologique de Vincennes sous la coupe d’Universcience : fiction ?
. Le blog de Sylvestre Huet, journaliste scientifique : Le muséum menacé d’une crise
. Le tract intersyndical du Museum
. Le complément d’information de la FSU

Sous les actions conjuguées de la Mairie de Paris et du ministère de la Culture, le théâtre Paris Villette est menacé de disparition ! Après le Tarmac qui a déménagé pour laisser la place au Hall de la chanson, c’est un autre lieu de création original qui fermerait ses portes sur le site (pour laisser la place à l’Orchestre national de jazz), afin de faire du parc de la Villette un lieu entièrement consacré à la musique, au détriment des échanges nécessaires, bénéfiques et bienvenues entre les disciplines artistiques.
Apportons notre soutien au théâtre Paris Villette en signant la pétition ici.

La Villette réenchante la science
PROMO SUR LES TUBES À ESSAI
De Hiroshima en Fukushima, on avait bien compris que les progrès de la science étaient pavés de ruines et d’illusions. Que nenni ! La fine fleur du capitalisme français a repris en main la communication des rats de laboratoires et organise des expositions à sa gloire.
En 2001, la Cité des sciences et de l’industrie de la Villette, à Paris, proposait une exposition sur « le cheveu », en partenariat avec L’Oréal. Une collaboration particulière, puisque cet évènement avait été initié par le groupe de cosmétique lui-même ! Dix ans plus tard, en ce début d’année, une expo similaire s’affiche au Palais de la découverte, avec le même « partenaire ».

Voilà l’introduction d’un article paru dans le journal CQFD en janvier 2012 et que vous n’aurez sans doute pas vu dans la revue de presse d’Universcience sur intranet ! Vous avez dit “transparence” ?
A lire donc en cliquant ici !

En ne signant pas l’accord de substitution le 30 mars dernier, Sud Culture a été la seule organisation syndicale à refuser de cautionner :
- un accord dont les règles d’application sur le temps de travail n’avaient pas été négociées (et ne le sont toujours pas) et qui s’applique aujourd’hui sur le dos des plus mal lotis (PPH, fonctionnaires, temps partiels…) ;
- un accord global qui incluait d’autres négociations (grille de classification, mutuelle, égalité professionnelle, GPEC…) reportées à plus tard !
- un accord qu’il fallait donc signer pour pouvoir participer aux négociations suivantes !!!

En n’apposant pas sa signature au bas de ces petites malhonnêtetés bien accordées, Sud Culture n’a donc plus le droit de valider un accord qu’il jugerait favorable aux salariés.

Avec cette entourloupe, la direction tente donc de vous faire croire que Sud Culture est hostile à tout accord. Une manœuvre entre amis qui permet de discréditer un syndicat représentant 20 % des salariés !

Tel a été le cas dernièrement où, face à une nouvelle proposition de l’AG2R sur la prise en charge des frais d’obsèques des salariés, la direction, bien que nous conviant à assister aux négociations, nous a interdit de signer cet accord que nous approuvons.

C’est pourquoi nous apposerons un tampon « approuvé » ou « refusé » sur les accords, afin que chacun sache quel était l’avis de Sud Culture Solidaires.
Voir l’accord “approuvé”

Cette réorganisation procède de la même méthode qui a présidé :
. à la fusion de la Cité des sciences et de l’industrie et du Palais de la découverte
. au projet scientifique et culturel
. au projet d’établissement
. à l’accord de substitution
. à la non-consultation du CHSCT de la Cité des sciences.

Cette méthode est un ersatz de consultation.

Le dialogue social ne se résume pas au satisfecit d’un nombre élevé de réunions.

Nous constatons dans la pratique que le projet global, inscrit dans un contexte de RGPP (Révision générale des politiques publiques) a créé et crée toujours un climat délétère propice à l’aggravation des risques psychosociaux.

Cette organisation ne nous convainc pas.
Les salariés ne peuvent pas adhérer à ce projet inconsistant.
Il peut satisfaire les tutelles, mais ne répond pas aux contraintes imposées pour le bon fonctionnement d’un établissement aspirant à la « passion de l’excellence ».

Monsieur le Directeur Général,
Nous accusons réception de l’information sur la « Poursuite du dispositif d’accompagnement psychologique des collaborateurs » diffusée par Communication Interne Intranet à tous les salariés.

Notre organisation s’interroge sur le choix de Wengo Entreprises pour mettre en œuvre ce dispositif d’accompagnement psychologique.
Wengo Entreprises est une filiale de Wengo dont la spécialité est la téléphonie sur internet. Wengo propose des prestations variées allant de l’astrologie au bien-être en passant par la finance et les cours de mathématiques, des consultations avec des médiums, des juristes, des médecins, etc. Wengo Entreprise cible les risques psychosociaux qui sont un marché porteur et lucratif. La santé au travail, la prévention des RPS ne constituent ni leur mission, ni leur cœur de métier, simplement un fond de commerce comme un autre et nous nous en inquiétons :

. Quelles garanties de sérieux et de qualité appliquées à la prévention des RPS fournit Wengo Entreprises ?
. Comment et pourquoi ce prestataire a-t-il été sélectionné?
. Le médecin du travail a-t-il été associé à ce choix ?
. Sur la base de quels objectifs et sur quel cahier des charges ?
. Encadré par quel protocole ?
. Quelles informations quantitatives et qualitatives sont restituées au prescripteur ?
. Quelle déontologie ?
. Existe-t-il une charte méthodologique eat déontologique de la profession de psychologue du travail ?
. Les psychologues recrutés sont-ils psychologues du travail ?
. Quel a été le retour d’expérience du prestataire précédent ?
. Où se situe la démarche de prévention ?

Nous nous interrogeons également sur la place de ce type d’accompagnement individuel dans un dispositif de prévention des RPS. L’accompagnement psychologique individuel des salariés peut être éventuellement un indicateur sur le nombre de personnes en souffrance, une aide ponctuelle pour certains salariés à gérer leur stress ou leur mal être. Mais ça n’est pas une réelle prise en charge psychologique, ni une démarche de prévention proprement dite. L’environnement de travail, l’organisation du travail et le management qui sont source de dégradation de la santé physique et psychique des salariés et qui sont de la compétence et de la responsabilité directes de la direction, ne seront ni questionnés ni corrigés.

Le pré-rapport Orseu sur la réorganisation le souligne une fois de plus : le mal être des salariés d’Universcience est lié à l’organisation du travail, au management, à l’absence de projet structurant.

Pourtant, nous constatons une tendance au déni des aspects psychosociaux et organisationnels en tant qu’ayant des effets sur la santé des salariés tandis que les personnes en souffrance, individuellement, sont mises à l’index, qualifiées de fragiles, vulnérables, inadaptées.

Nous souhaitons obtenir des réponses aux questions soulevées dans cette lettre.

Dans l’attente de ces réponses, bonne réception de ce mail.

Sud Culture Solidaires Universcience

La direction vient d’obtenir la signature de deux syndicats sur cinq pour mettre en place sa politique d’intéressement sur trois ans. Un accord qui exclut les fonctionnaires d’Universcience.

Pourquoi n’avons-nous pas signé ?

L’intéressement est un moyen d’instaurer la culture de la performance et de la compétition, l’obsession des objectifs à remplir selon des critères plus ou moins subjectifs, en créant plus de concurrence entre les services, en faisant travailler les personnels de plus en plus, invités à faire mieux ( ?) avec moins de moyens, avec des équipes réduites, condamnées à prendre en charge les missions de ceux dont le poste a été déplacé ou n’a pas été remplacé. Et nos collègues fonctionnaires, qui n’ont pas droit à l’intéressement, seront quand même soumis aux objectifs.

Le travail s’intensifie, les conditions de vie au travail se détériorent et la qualité du service rendu au public baisse. En fin de compte, tout est fait pour uniquement satisfaire le besoin d’un affichage quantitatif et statistique plutôt que qualitatif.

La prime collective d’intéressement (comme les primes individuelles au mérite) s’oppose à la nécessaire augmentation générale des salaires et au maintien du pouvoir d’achat qui se dégrade d’année en année. Car si les prix augmentent régulièrement, la prime ne dure qu’un temps…

Et cerise sur le gâteau, l’intéressement ne sera déclenché que si Universcience réalise des « bénéfices » !

Si Universcience veut rémunérer correctement ses salariés et ses agents, qu’il commence donc par augmenter les salaires au-delà de la hausse des prix, par revaloriser sérieusement la valeur du point. Et pour remplir des objectifs dans une organisation inconnue aujourd’hui, il faudrait aussi attribuer les moyens nécessaires (humains, budgétaires et matériels) permettant de redonner du sens au travail, et aussi maintenir tous les postes et créer les emplois nécessaires.

Ce serait la juste récompense de notre mérite et de nos performances !

Intervention de Sud culture solidaires lors du Conseil d’administration du 5 mai 2011

“Nous avons lu attentivement le Projet scientifique et culturel (PSC)1, le programme Egalité d’accès aux Sciences, aux technologies, à l’Innovation et au Multimédia (ESTIM) en les mettant en résonance avec la proposition d’organisation de l’EPPDCSI, car ils sont en principe complémentaires, avec l’espoir d’y trouver une harmonie. Pour éviter leur fastidieuse lecture ligne à ligne, nous concentrons dans cette intervention nos observations, bien que largement incomplètes.”
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Le 1er mai 2011
Solidarité internationale et progrès social

Le 1er mai, journée de solidarité internationale du monde du travail, prend un relief particulier dans un monde marqué par des évolutions majeures.
Les organisations CFDT - CGT – FSU – Solidaires – UNSA expriment leur soutien aux peuples des pays arabes qui se soulèvent pour la dignité et la liberté. Partout dans le monde, cette onde de choc salutaire bouscule les dictatures et porte un message d’espoir de liberté, de démocratie et de progrès social.
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Le 13 janvier 2009, le Président Sarkozy a annoncé la création d’une Maison de l’Histoire de France, qui doit s’installer sur le site des Archives nationales, dans l’Hôtel de Soubise (annonce faite à Lascaux, le 12 janvier 2011). On aurait pu penser qu’il s’agissait, à l’instar de ses prédécesseurs, d’une volonté de marquer son quinquennat par un édifice à vocation culturelle comme avant lui Pompidou et le Centre Beaubourg, Mitterrand et la BNF ou Chirac et le Quai Branly. La lecture des rapports diligentés par Frédéric Mitterrand1, malgré les précautions d’usage affirmant qu’il n’était pas question de faire un « roman national », qu’il n’y aurait pas d’ingérence du politique sur le scientifique, ne sont pas pour autant rassurants sur la finalité du projet : produire un nouveau rêve national2. On peut également s’interroger sur la pertinence de créer une Maison de l’Histoire de France au XXIe siècle, à l’heure de l’Europe et de la mondialisation, si ce n’est pour un but nationaliste clairement avoué3.

Ce projet dont l’agenda s’inscrit dans celui des présidentielles est critiquable tant sur le fond que sur la forme.

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Conformément au vote et à la déclaration de ses élus lors du CE du 29 mars 2011, SUD Culture Solidaires n’a pas signé l’accord de substitution.

« Ce projet d’accord est le fruit d’un mensonge organisé, d’une manipulation de l’information et des règles démocratiques au cours de négociations non loyales.
Les personnels sont instrumentalisés au détriment du principe d’équité.
Cette fusion à laquelle il n’est associé aucune nouvelle organisation, est une directive du gouvernement qui s’applique dans le cadre de la RGPP qui vise notamment à réduire le nombre de postes.
De plus, ce projet pourra servir de modèle pour toute autre fusion dont la conséquence ou l’objet est de mettre à mal le statut des fonctionnaires et le principe du service public.
De plus en plus, les conséquences sociales de cette politique rétrograde seront négatives pour l’ensemble des citoyens.
(déclaration SUD – CE du 29/03/2011)

SUD ne pouvait signer un accord qui n’était accompagné :
• ni des règles d’application de cette nouvelle gestion du temps de travail ;
• ni de l’organisation de l’EPPDCSI : directions, département, services, répartition des effectifs…
SUD ne pouvait signer un accord négocié en trois mois au lieu des quinze prévus…
La direction a choisi délibérément de privilégier la satisfaction de revendications catégorielles et corporatistes au détriment de l’égalité de traitement des salariés.
La direction qui a choisi délibérément le chantage à la menace d’un retour au code du Travail ne fera pas oublier la triste réalité de l’EPPDCSI et son avenir :
• un départ en retraite sur deux non remplacé – combien d’ici 10 ans ? la DRH (feint de) l’ignore(r) ! –avec pour conséquence l’accroissement des charges de travail des équipes !
• le recrutement et l’exploitation de salariés au statut précaire (CDD, faux stagiaires…) pour pallier le manque de personnel… ou en sous-traitance pour assurer certains services au public…
• des jours de repos supplémentaires présentés comme des cadeaux mais simples compensations de l’augmentation du temps de travail effectif à 37 h 30…
• des semaines consécutives de 42 heures (voire des semaines de 44 heures) pour les face publics en échange de maigres repos…
• la disparition programmée des fonctionnaires du Palais de la découverte…

Le tout dans des conditions de travail déjà bien dégradées…

Et ce n’est pas une hausse de salaire de 1,35 % – fonctionnaires exclus – présentée comme un avantage, mais correspondant simplement et légalement au passage du temps de travail collectif de 34 h 32 à 35 h qui changera les choses…

Les millions de demandeurs d’emploi apprécieront nos « sacrifices »… qui devraient vite accroître les risques psychosociaux au sein de l’EPPDCSI…

Cet accord s’inscrit dans la destruction de la réduction du temps de travail associée au travailler plus pour gagner plus chers au gouvernement Sarkozy-Fillon et appliqués par la direction de l’EPPDCSI. Sans oublier la Révision générale des politiques publiques (RGPP) visant à restreindre les moyens budgétaires et humains dans les services et établissements publics… et pourquoi pas, dans la foulée, la disparition du Palais de la découverte au profit de la logique marchande du Grand Palais et de la RMN…

Nous avons refusé de signer et ne renions pas nos convictions. De nombreux autres accords restent à négocier (grille de classification, mutuelle prévoyance-santé, égalité professionnelle…). Sud Culture reste vigilant et mobilisé.
Seules l’unité et la solidarité des salariés dans des revendications collectives pourront s’opposer aux mauvais coups que prépare la direction.

Pendant que Claudie Haigneré livre ses états d’âme, son amour du roquefort et du bon vin (cher) et affirme que le comble de la méchanceté, c’est “tout ce qui met à mal la dignité humaine“, la présidente d’Universcience, son DGD et sa DRH se livrent à un chantage odieux : signer les accords de substitution avant le 31 mars ou perdre la mutuelle ! Abject !
Lire les confidences de Claudie Haigneré au Pélerin Magazine du 10 février 2011
Lire notre tract : L’odieux chantage

Les membres élus du CHSCT lancent unanimement un droit d’alerte sur l’ambiance, l’organisation et les conditions de travail car ils ont des suspicions de dangers graves qu’encourent les salariés d’Universcience en terme de risques psychosociaux et physiques. L’ensemble des élus du CHSCT constate que malgré leurs multiples alertes, la situation s’est dangereusement aggravée avec la fusion en l’absence d’organisation claire et de projet d’établissement visible par les salariés.

Lire l’information aux salariés

Nous vous souhaitons à toutes et tous une bonne année, pleine de satisfaction des revendications individuelles et collectives portées par Sud Culture devant une présidence-direction générale plus portée à se regarder le nombril qu’à se soucier du bien être social et psychologique de ses salariés ! Le combat continue avec vous !!!

L’EPPDCSI (dit Universcience) INNOVE !!!

Pendant dix mois, la direction, a confisqué au personnel ses instances représentatives, et elle en a profité pour :
- escamoter tous les dossiers chauds,
- retarder les négociations des accords, alors que la date d’échéance annoncée est le 31 mars 2011,
- laisser se développer les risques psychosociaux,
- embaucher quelques personnes en haut de la grille ou hors-grille, avec des salaires et des primes dont les montants restent bien cachés, plutôt que de se préoccuper des intérêts du personnel.
Aujourd’hui pourtant, la direction a subitement besoin des syndicats pour signer un accord lui permettant d’octroyer au personnel un salaire sous forme de chèques-cadeaux.

Pourquoi tant d’empressement ?
Si la direction veut faire un « cadeau » au personnel, elle peut le faire ! Elle peut donner une augmentation de salaire. Elle peut écouter ce que les syndicats proposent pour mener à bien les négociations qu’elle a refusé de démarrer avant décembre. Et si la direction veut nous faire des cadeaux minables sous forme de chèques-cadeaux, elle n’a pas besoin de la signature d’un syndicat. Sauf que dans ce cas, elle doit assumer la totalité des éventuelles charges à payer. Le souci de partage de la direction apparaît dans toute sa grandeur !

En effet, la direction a tout intérêt à obtenir que les syndicats signent cet accord.
Les syndicats accepteraient alors de valider :
- l’absence « d’intéressement » pour l’année 2010,
- le remplacement d’une prime de 600 à 800 €, par une prime de 300 € brut,
- environ 50 € de moins sur la paie de février 2011, au titre des cotisations salariales,
- le versement de la « prime » en chèques-cadeaux utilisables seulement dans certains magasins, dans certains rayons, pour certains produits,
- que la somme budgétée pour l’année 2010 ne soit distribués que fin février 2011
La propagande officielle distribuée dans la « lettre » universcience info n° 31 annonce le montant voté au CA du 16 décembre. Qu’elle ose plutôt annoncer les salaires, primes et avantages en nature de la direction. Rien à voir avec les quelques euros que celle-ci distribue à la volée à « ses pauvres ».

Nous demandons que les 600 000 € aujourd’hui budgétés soient versés au personnel, au titre de l’intéressement.

L’EPPDCSI veut innover ? Qu’il commence par négocier sérieusement tous les accords à signer.