Le projet : tous les sites d’accueil du public du Muséum comprenant le Jardin des plantes, la Grande Galerie de l’évolution, le musée de l’Homme et le Parc zoologique de Vincennes sous la coupe d’Universcience : fiction ?
. Le blog de Sylvestre Huet, journaliste scientifique : Le muséum menacé d’une crise
. Le tract intersyndical du Museum
. Le complément d’information de la FSU

Sous les actions conjuguées de la Mairie de Paris et du ministère de la Culture, le théâtre Paris Villette est menacé de disparition ! Après le Tarmac qui a déménagé pour laisser la place au Hall de la chanson, c’est un autre lieu de création original qui fermerait ses portes sur le site (pour laisser la place à l’Orchestre national de jazz), afin de faire du parc de la Villette un lieu entièrement consacré à la musique, au détriment des échanges nécessaires, bénéfiques et bienvenues entre les disciplines artistiques.
Apportons notre soutien au théâtre Paris Villette en signant la pétition ici.

La Villette réenchante la science
PROMO SUR LES TUBES À ESSAI
De Hiroshima en Fukushima, on avait bien compris que les progrès de la science étaient pavés de ruines et d’illusions. Que nenni ! La fine fleur du capitalisme français a repris en main la communication des rats de laboratoires et organise des expositions à sa gloire.
En 2001, la Cité des sciences et de l’industrie de la Villette, à Paris, proposait une exposition sur « le cheveu », en partenariat avec L’Oréal. Une collaboration particulière, puisque cet évènement avait été initié par le groupe de cosmétique lui-même ! Dix ans plus tard, en ce début d’année, une expo similaire s’affiche au Palais de la découverte, avec le même « partenaire ».

Voilà l’introduction d’un article paru dans le journal CQFD en janvier 2012 et que vous n’aurez sans doute pas vu dans la revue de presse d’Universcience sur intranet ! Vous avez dit “transparence” ?
A lire donc en cliquant ici !

En ne signant pas l’accord de substitution le 30 mars dernier, Sud Culture a été la seule organisation syndicale à refuser de cautionner :
- un accord dont les règles d’application sur le temps de travail n’avaient pas été négociées (et ne le sont toujours pas) et qui s’applique aujourd’hui sur le dos des plus mal lotis (PPH, fonctionnaires, temps partiels…) ;
- un accord global qui incluait d’autres négociations (grille de classification, mutuelle, égalité professionnelle, GPEC…) reportées à plus tard !
- un accord qu’il fallait donc signer pour pouvoir participer aux négociations suivantes !!!

En n’apposant pas sa signature au bas de ces petites malhonnêtetés bien accordées, Sud Culture n’a donc plus le droit de valider un accord qu’il jugerait favorable aux salariés.

Avec cette entourloupe, la direction tente donc de vous faire croire que Sud Culture est hostile à tout accord. Une manœuvre entre amis qui permet de discréditer un syndicat représentant 20 % des salariés !

Tel a été le cas dernièrement où, face à une nouvelle proposition de l’AG2R sur la prise en charge des frais d’obsèques des salariés, la direction, bien que nous conviant à assister aux négociations, nous a interdit de signer cet accord que nous approuvons.

C’est pourquoi nous apposerons un tampon « approuvé » ou « refusé » sur les accords, afin que chacun sache quel était l’avis de Sud Culture Solidaires.
Voir l’accord “approuvé”

Cette réorganisation procède de la même méthode qui a présidé :
. à la fusion de la Cité des sciences et de l’industrie et du Palais de la découverte
. au projet scientifique et culturel
. au projet d’établissement
. à l’accord de substitution
. à la non-consultation du CHSCT de la Cité des sciences.

Cette méthode est un ersatz de consultation.

Le dialogue social ne se résume pas au satisfecit d’un nombre élevé de réunions.

Nous constatons dans la pratique que le projet global, inscrit dans un contexte de RGPP (Révision générale des politiques publiques) a créé et crée toujours un climat délétère propice à l’aggravation des risques psychosociaux.

Cette organisation ne nous convainc pas.
Les salariés ne peuvent pas adhérer à ce projet inconsistant.
Il peut satisfaire les tutelles, mais ne répond pas aux contraintes imposées pour le bon fonctionnement d’un établissement aspirant à la « passion de l’excellence ».

Monsieur le Directeur Général,
Nous accusons réception de l’information sur la « Poursuite du dispositif d’accompagnement psychologique des collaborateurs » diffusée par Communication Interne Intranet à tous les salariés.

Notre organisation s’interroge sur le choix de Wengo Entreprises pour mettre en œuvre ce dispositif d’accompagnement psychologique.
Wengo Entreprises est une filiale de Wengo dont la spécialité est la téléphonie sur internet. Wengo propose des prestations variées allant de l’astrologie au bien-être en passant par la finance et les cours de mathématiques, des consultations avec des médiums, des juristes, des médecins, etc. Wengo Entreprise cible les risques psychosociaux qui sont un marché porteur et lucratif. La santé au travail, la prévention des RPS ne constituent ni leur mission, ni leur cœur de métier, simplement un fond de commerce comme un autre et nous nous en inquiétons :

. Quelles garanties de sérieux et de qualité appliquées à la prévention des RPS fournit Wengo Entreprises ?
. Comment et pourquoi ce prestataire a-t-il été sélectionné?
. Le médecin du travail a-t-il été associé à ce choix ?
. Sur la base de quels objectifs et sur quel cahier des charges ?
. Encadré par quel protocole ?
. Quelles informations quantitatives et qualitatives sont restituées au prescripteur ?
. Quelle déontologie ?
. Existe-t-il une charte méthodologique eat déontologique de la profession de psychologue du travail ?
. Les psychologues recrutés sont-ils psychologues du travail ?
. Quel a été le retour d’expérience du prestataire précédent ?
. Où se situe la démarche de prévention ?

Nous nous interrogeons également sur la place de ce type d’accompagnement individuel dans un dispositif de prévention des RPS. L’accompagnement psychologique individuel des salariés peut être éventuellement un indicateur sur le nombre de personnes en souffrance, une aide ponctuelle pour certains salariés à gérer leur stress ou leur mal être. Mais ça n’est pas une réelle prise en charge psychologique, ni une démarche de prévention proprement dite. L’environnement de travail, l’organisation du travail et le management qui sont source de dégradation de la santé physique et psychique des salariés et qui sont de la compétence et de la responsabilité directes de la direction, ne seront ni questionnés ni corrigés.

Le pré-rapport Orseu sur la réorganisation le souligne une fois de plus : le mal être des salariés d’Universcience est lié à l’organisation du travail, au management, à l’absence de projet structurant.

Pourtant, nous constatons une tendance au déni des aspects psychosociaux et organisationnels en tant qu’ayant des effets sur la santé des salariés tandis que les personnes en souffrance, individuellement, sont mises à l’index, qualifiées de fragiles, vulnérables, inadaptées.

Nous souhaitons obtenir des réponses aux questions soulevées dans cette lettre.

Dans l’attente de ces réponses, bonne réception de ce mail.

Sud Culture Solidaires Universcience

La direction vient d’obtenir la signature de deux syndicats sur cinq pour mettre en place sa politique d’intéressement sur trois ans. Un accord qui exclut les fonctionnaires d’Universcience.

Pourquoi n’avons-nous pas signé ?

L’intéressement est un moyen d’instaurer la culture de la performance et de la compétition, l’obsession des objectifs à remplir selon des critères plus ou moins subjectifs, en créant plus de concurrence entre les services, en faisant travailler les personnels de plus en plus, invités à faire mieux ( ?) avec moins de moyens, avec des équipes réduites, condamnées à prendre en charge les missions de ceux dont le poste a été déplacé ou n’a pas été remplacé. Et nos collègues fonctionnaires, qui n’ont pas droit à l’intéressement, seront quand même soumis aux objectifs.

Le travail s’intensifie, les conditions de vie au travail se détériorent et la qualité du service rendu au public baisse. En fin de compte, tout est fait pour uniquement satisfaire le besoin d’un affichage quantitatif et statistique plutôt que qualitatif.

La prime collective d’intéressement (comme les primes individuelles au mérite) s’oppose à la nécessaire augmentation générale des salaires et au maintien du pouvoir d’achat qui se dégrade d’année en année. Car si les prix augmentent régulièrement, la prime ne dure qu’un temps…

Et cerise sur le gâteau, l’intéressement ne sera déclenché que si Universcience réalise des « bénéfices » !

Si Universcience veut rémunérer correctement ses salariés et ses agents, qu’il commence donc par augmenter les salaires au-delà de la hausse des prix, par revaloriser sérieusement la valeur du point. Et pour remplir des objectifs dans une organisation inconnue aujourd’hui, il faudrait aussi attribuer les moyens nécessaires (humains, budgétaires et matériels) permettant de redonner du sens au travail, et aussi maintenir tous les postes et créer les emplois nécessaires.

Ce serait la juste récompense de notre mérite et de nos performances !

Intervention de Sud culture solidaires lors du Conseil d’administration du 5 mai 2011

“Nous avons lu attentivement le Projet scientifique et culturel (PSC)1, le programme Egalité d’accès aux Sciences, aux technologies, à l’Innovation et au Multimédia (ESTIM) en les mettant en résonance avec la proposition d’organisation de l’EPPDCSI, car ils sont en principe complémentaires, avec l’espoir d’y trouver une harmonie. Pour éviter leur fastidieuse lecture ligne à ligne, nous concentrons dans cette intervention nos observations, bien que largement incomplètes.”
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Le 1er mai 2011
Solidarité internationale et progrès social

Le 1er mai, journée de solidarité internationale du monde du travail, prend un relief particulier dans un monde marqué par des évolutions majeures.
Les organisations CFDT - CGT – FSU – Solidaires – UNSA expriment leur soutien aux peuples des pays arabes qui se soulèvent pour la dignité et la liberté. Partout dans le monde, cette onde de choc salutaire bouscule les dictatures et porte un message d’espoir de liberté, de démocratie et de progrès social.
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Le 13 janvier 2009, le Président Sarkozy a annoncé la création d’une Maison de l’Histoire de France, qui doit s’installer sur le site des Archives nationales, dans l’Hôtel de Soubise (annonce faite à Lascaux, le 12 janvier 2011). On aurait pu penser qu’il s’agissait, à l’instar de ses prédécesseurs, d’une volonté de marquer son quinquennat par un édifice à vocation culturelle comme avant lui Pompidou et le Centre Beaubourg, Mitterrand et la BNF ou Chirac et le Quai Branly. La lecture des rapports diligentés par Frédéric Mitterrand1, malgré les précautions d’usage affirmant qu’il n’était pas question de faire un « roman national », qu’il n’y aurait pas d’ingérence du politique sur le scientifique, ne sont pas pour autant rassurants sur la finalité du projet : produire un nouveau rêve national2. On peut également s’interroger sur la pertinence de créer une Maison de l’Histoire de France au XXIe siècle, à l’heure de l’Europe et de la mondialisation, si ce n’est pour un but nationaliste clairement avoué3.

Ce projet dont l’agenda s’inscrit dans celui des présidentielles est critiquable tant sur le fond que sur la forme.

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Conformément au vote et à la déclaration de ses élus lors du CE du 29 mars 2011, SUD Culture Solidaires n’a pas signé l’accord de substitution.

« Ce projet d’accord est le fruit d’un mensonge organisé, d’une manipulation de l’information et des règles démocratiques au cours de négociations non loyales.
Les personnels sont instrumentalisés au détriment du principe d’équité.
Cette fusion à laquelle il n’est associé aucune nouvelle organisation, est une directive du gouvernement qui s’applique dans le cadre de la RGPP qui vise notamment à réduire le nombre de postes.
De plus, ce projet pourra servir de modèle pour toute autre fusion dont la conséquence ou l’objet est de mettre à mal le statut des fonctionnaires et le principe du service public.
De plus en plus, les conséquences sociales de cette politique rétrograde seront négatives pour l’ensemble des citoyens.
(déclaration SUD – CE du 29/03/2011)

SUD ne pouvait signer un accord qui n’était accompagné :
• ni des règles d’application de cette nouvelle gestion du temps de travail ;
• ni de l’organisation de l’EPPDCSI : directions, département, services, répartition des effectifs…
SUD ne pouvait signer un accord négocié en trois mois au lieu des quinze prévus…
La direction a choisi délibérément de privilégier la satisfaction de revendications catégorielles et corporatistes au détriment de l’égalité de traitement des salariés.
La direction qui a choisi délibérément le chantage à la menace d’un retour au code du Travail ne fera pas oublier la triste réalité de l’EPPDCSI et son avenir :
• un départ en retraite sur deux non remplacé – combien d’ici 10 ans ? la DRH (feint de) l’ignore(r) ! –avec pour conséquence l’accroissement des charges de travail des équipes !
• le recrutement et l’exploitation de salariés au statut précaire (CDD, faux stagiaires…) pour pallier le manque de personnel… ou en sous-traitance pour assurer certains services au public…
• des jours de repos supplémentaires présentés comme des cadeaux mais simples compensations de l’augmentation du temps de travail effectif à 37 h 30…
• des semaines consécutives de 42 heures (voire des semaines de 44 heures) pour les face publics en échange de maigres repos…
• la disparition programmée des fonctionnaires du Palais de la découverte…

Le tout dans des conditions de travail déjà bien dégradées…

Et ce n’est pas une hausse de salaire de 1,35 % – fonctionnaires exclus – présentée comme un avantage, mais correspondant simplement et légalement au passage du temps de travail collectif de 34 h 32 à 35 h qui changera les choses…

Les millions de demandeurs d’emploi apprécieront nos « sacrifices »… qui devraient vite accroître les risques psychosociaux au sein de l’EPPDCSI…

Cet accord s’inscrit dans la destruction de la réduction du temps de travail associée au travailler plus pour gagner plus chers au gouvernement Sarkozy-Fillon et appliqués par la direction de l’EPPDCSI. Sans oublier la Révision générale des politiques publiques (RGPP) visant à restreindre les moyens budgétaires et humains dans les services et établissements publics… et pourquoi pas, dans la foulée, la disparition du Palais de la découverte au profit de la logique marchande du Grand Palais et de la RMN…

Nous avons refusé de signer et ne renions pas nos convictions. De nombreux autres accords restent à négocier (grille de classification, mutuelle prévoyance-santé, égalité professionnelle…). Sud Culture reste vigilant et mobilisé.
Seules l’unité et la solidarité des salariés dans des revendications collectives pourront s’opposer aux mauvais coups que prépare la direction.

Pendant que Claudie Haigneré livre ses états d’âme, son amour du roquefort et du bon vin (cher) et affirme que le comble de la méchanceté, c’est “tout ce qui met à mal la dignité humaine“, la présidente d’Universcience, son DGD et sa DRH se livrent à un chantage odieux : signer les accords de substitution avant le 31 mars ou perdre la mutuelle ! Abject !
Lire les confidences de Claudie Haigneré au Pélerin Magazine du 10 février 2011
Lire notre tract : L’odieux chantage

Les membres élus du CHSCT lancent unanimement un droit d’alerte sur l’ambiance, l’organisation et les conditions de travail car ils ont des suspicions de dangers graves qu’encourent les salariés d’Universcience en terme de risques psychosociaux et physiques. L’ensemble des élus du CHSCT constate que malgré leurs multiples alertes, la situation s’est dangereusement aggravée avec la fusion en l’absence d’organisation claire et de projet d’établissement visible par les salariés.

Lire l’information aux salariés

Nous vous souhaitons à toutes et tous une bonne année, pleine de satisfaction des revendications individuelles et collectives portées par Sud Culture devant une présidence-direction générale plus portée à se regarder le nombril qu’à se soucier du bien être social et psychologique de ses salariés ! Le combat continue avec vous !!!

L’EPPDCSI (dit Universcience) INNOVE !!!

Pendant dix mois, la direction, a confisqué au personnel ses instances représentatives, et elle en a profité pour :
- escamoter tous les dossiers chauds,
- retarder les négociations des accords, alors que la date d’échéance annoncée est le 31 mars 2011,
- laisser se développer les risques psychosociaux,
- embaucher quelques personnes en haut de la grille ou hors-grille, avec des salaires et des primes dont les montants restent bien cachés, plutôt que de se préoccuper des intérêts du personnel.
Aujourd’hui pourtant, la direction a subitement besoin des syndicats pour signer un accord lui permettant d’octroyer au personnel un salaire sous forme de chèques-cadeaux.

Pourquoi tant d’empressement ?
Si la direction veut faire un « cadeau » au personnel, elle peut le faire ! Elle peut donner une augmentation de salaire. Elle peut écouter ce que les syndicats proposent pour mener à bien les négociations qu’elle a refusé de démarrer avant décembre. Et si la direction veut nous faire des cadeaux minables sous forme de chèques-cadeaux, elle n’a pas besoin de la signature d’un syndicat. Sauf que dans ce cas, elle doit assumer la totalité des éventuelles charges à payer. Le souci de partage de la direction apparaît dans toute sa grandeur !

En effet, la direction a tout intérêt à obtenir que les syndicats signent cet accord.
Les syndicats accepteraient alors de valider :
- l’absence « d’intéressement » pour l’année 2010,
- le remplacement d’une prime de 600 à 800 €, par une prime de 300 € brut,
- environ 50 € de moins sur la paie de février 2011, au titre des cotisations salariales,
- le versement de la « prime » en chèques-cadeaux utilisables seulement dans certains magasins, dans certains rayons, pour certains produits,
- que la somme budgétée pour l’année 2010 ne soit distribués que fin février 2011
La propagande officielle distribuée dans la « lettre » universcience info n° 31 annonce le montant voté au CA du 16 décembre. Qu’elle ose plutôt annoncer les salaires, primes et avantages en nature de la direction. Rien à voir avec les quelques euros que celle-ci distribue à la volée à « ses pauvres ».

Nous demandons que les 600 000 € aujourd’hui budgétés soient versés au personnel, au titre de l’intéressement.

L’EPPDCSI veut innover ? Qu’il commence par négocier sérieusement tous les accords à signer.

Ordre du jour de la réunion du vendredi 17 décembre… matin !

. Modalités de travail avec l’expert pour l’accompagnement paritaire aux négociations
. Durée annuelle du temps de travail
. Travail du week-end et du lundi (pour les fonctions techniques)
. Travail de soirée et travail de nuit
. Badgeage
. Régimes horaires (HVI, modulation, temps partiel, forfait)
. Temps partiel, vacation
. Télétravail (question de l’indemnité forfaitaire)
. Astreintes
. Temps de travail – temps de déplacement
. CET
. Récupérations
. Congés non rémunérés

N’en jetez plus la cour est pleine !
Comment la direction compte-t-elle travailler sérieusement avec un tel ordre du jour ?!

. Comité d’entreprise

Philippe VALET – Patricia PIZZORNO - Pierre AUDIN – Annie BLAIS - Didier LAVAL - Séverine PRUVOT

. Délégués du personnel - Cité

Maria EVORA – Philippe VALET - Catherine BOURHALLA – Alexandrine CALMO - Chrysostom SINGAAYAR - Abdelkarim BATAH

. CHSCT - Cité

Graciela BURCHARD - Hélène PAPA - Evelyne ROBIC - Philippe VALET

. Délégués du personnel - Palais

Pierre AUDIN - Marie-Agnès TRAN THI GNOC - Emmanuelle LAMBERT - Guillaume REUILLER

. CHSCT - Palais

Emmanuel SIDOT - Sophie NEUVILLE - Frédérique SALPIN - Emmanuelle LAMBERT

Relisez la profession de foi de Sud Culture Solidaires pour les élections professionnelles du Palais de la découverte et de la Cité des sciences. Télécharger le pdf

Il y a quelques mois, nous avions des revendications… où en sommes-nous aujourd’hui ?
Vous le saurez en remplissant ce petit quiz… Lire la suite »